Diversité et inclusion
Nous cultivons une main-d'œuvre diversifiée et développons nos collaborateurs pour créer la durabilité de l'entreprise.
Notre diversité fait partie de nos valeurs fondamentales: nous valorisons et respectons nos employés, nous les reconnaissons et les récompensons. Nous nous sommes engagés à soutenir et à construire une organisation inclusive et accessible qui englobe la diversité de tous les employés, peu importe où ils vivent et travaillent.
Nos employés sont d'âges et de sexes différents et proviennent de cultures, de traditions et de styles de vie différents. C'est la diversité de nos collaborateurs qui fait de notre entreprise un lieu de travail agréable.
Nous cherchons résolument à promouvoir les principes de l'égalité des chances en matière d'emploi et à ne pas discriminer sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, l'état civil, le statut d'ancien combattant handicapé spécial, le statut d'ancien combattant de l'ère vietnamienne, statut d'ancien combattant ou d'invalidité couvert ou toute autre classification juridiquement protégée.
Dans le cadre de notre approche en matière de diversité, nous avons élaboré trois principes directeurs faciles à comprendre et à respecter dans notre travail et qui se soutiennent mutuellement au quotidien:
- Respecter nos différences
- Construire notre future organisation
- Construire une organisation flexible
Nous voulons que Dyno Nobel reste une entreprise où nos valeurs guident nos comportements en milieu de travail et où chacun de nous est respecté pour ses contributions.
Incitec Pivot Limited a annoncé qu’elle faisait partie des 230 entreprises sélectionnées pour l’indice Bloomberg d’égalité entre les sexes de 2019, qui distingue les entreprises attachées à la transparence dans la communication des informations relatives au genre et à la promotion de l’égalité des femmes.
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